Change Manager*in (m/w/d)
An der HAWK Hochschule Hildesheim/Holzminden/Göttingen ist im Bereich Forschung und Transfer am Standort Hildesheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende für 49 Monate befristete Stelle zu besetzen:
Change Manager*in (m/w/d)
Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und darüber hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafür sind sicher auch ihre Wurzeln, die zum Beispiel am Standort Holzminden bis ins 19. Jahrhundert zurückreichen.
Mit dem Advanced Innovation Network (AiN) baut die HAWK eine zukunftsgerichtete Struktur auf, die Veränderung nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Ziel ist es, die Hochschule fit für die nächsten Jahrzehnte zu machen – durch KI-gestützte Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine neue Innovationskultur. Das AiN ist Teil der Strategie Vision 2050 und verbindet technologische Entwicklungen mit organisationalem Wandel. Es unterstützt alle Hochschulbereiche – von der Forschung über den Wissenstransfer bis hin zur Verwaltung – und schafft Strukturen, die innovative Ideen in die Praxis bringen wird.
Für diesen dynamischen Transformationsprozess suchen wir eine Person, die strategisch denkt, kommunikativ gestaltet und operativ begleitet – als Change-Manager*in im Zentrum eines der spannendsten Hochschulvorhaben Niedersachsens.
Ihre Aufgaben
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise im Bereich Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Change-Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Veränderungsprozesse in Forschungs- und Transferstrukturen einschließlich der Analyse bestehender Prozesse und Strukturen sowie Identifikation von Innovations- und Effizienzpotenzialen
- Verantwortung für die Kommunikationsgestaltung im Bereich der für Transformationsprozesse (Stakeholdermanagement, interne Kommunikation) insbesondere Kommunikation der Veränderungsziele an alle Stakeholdergruppen zur Erhöhung der Akzeptanz
- Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Strategien
- Organisation und Moderation von Workshops, Schulungsformaten und Dialogplattformen sowie Aufbau und Pflege einer aktiven Innovations- und Veränderungskultur innerhalb der Hochschule
- Beobachtung und Analyse aktueller Entwicklungen in Innovations- und Transferstrategien im Hochschulbereich (z. B. IP 3.0, SPRIND, DATI etc.)
- Erstellung von Wirkungsanalysen und Zukunftsszenarien im Bereich Wissenstransfer, Entrepreneurship, Open Science und regionaler Innovationssysteme
- Strategische Begleitung von Ausgründungen
- Aufbau von Transfermonitoring-Instrumenten zur Bewertung von gesellschaftlicher Wirkung und wirtschaftlichem Impact
- Mitwirkung bei Positionspapieren, Konzeptentwicklungen und Förderanträgen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise im Bereich Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Change-Management oder einem vergleichbaren
- Erfahrung im Gestalten und Begleiten von Veränderungsprozessen, in der strategischen Organisationsentwicklung oder im Innovations- und Transfermanagement; Fachgebiet Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des Change-Managements und der Prozessoptimierung
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen mit Tools im Bereich Projektmanagement und Kommunikation
- Know-how im Einsatz von KI/LLMs/etc. wünschenswert
- Kommunikative Kompetenz und Freude daran, Veränderungsprozesse zu begleiten und in diesem Kontext komplexe Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen aufzuarbeiten
- Teamgeist, Loyalität, Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen im Kontakt mit unterschiedlichen Schnittstellen
- Analytische Kompetenz und Lösungsorientierung
Wir Bieten:
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen in einem spannenden zukunftsorientierten Hochschulumfeld. Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird seitens der HAWK durch unterschiedliche interne und externe Angebote gefördert. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit der mobilen Arbeit bieten wir vermögenswirksame Leistungen, eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub im Jahr und eine zusätzliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL.
Die HAWK versteht sich als ein Ort der Chancenermöglichung. Daher wird auch von Seiten der Person, die die Stelle ausübt, ein gleichstellungsorientierter und vielfaltsfreundlicher Umgang im Kollegium und mit den Studierenden vorausgesetzt.
Die Stelle ermöglicht Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
Als vielfaltsfreundliche Hochschule wünschen wir uns ebenso Mitarbeitende, die unterschiedliche Lebenshintergründe mitbringen. Daher sind Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen besonders zur Bewerbung aufgefordert. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Auf diesbezügliche Fragen geben Ihnen das Gleichstellungsbüro und der Personalrat gern Auskunft.
Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen teilen Sie uns bitte bereits in der Bewerbung mit, ob eine Schwerbehinderung/Gleichstellung vorliegt.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 15.06.2025 über https://bewerbung.hawk.de/enbdq.
Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.hawk.de/datenschutz-stellenangebote.
Übersicht
Ihre Ansprechperson für inhaltliche Fragen
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Dr. Lars ten Bosch. Vereinbaren Sie gerne einen Termin unter Jo-Anne.Herzig@hawk.de .